岗位描述：
1、在总经理及分管副总的领导下，负责主持规划发展部的全面工作，并组织、监督本部门人员全面完成本部门职能范围内的全部工作；
公司总体战略规划流程的管理，包括协调和组织战略的制订和调整；
2、公司三年中期事业计划的制定及每年的年度计划及分解，各分子公司及关键部门的KPI制订；
3、对公司总体战略规划的实施进行跟进，并向高级管理层提供建议；
协助公司高级管理层做好重大战略决策；
4、负责集团和分子公司的业绩合同管理和考核的组织实施；
负责全资子公司新项目投资的审批；
5、协调政府部门的相关政策，与政府部门保持良好的关系；
6、协调本部门与其它各部门及各分子公司的工作关系；
7、负责部门人员的工作安排。

任职资格：
1、硕士或以上学历，35岁以下，经济或管理类专业；
2、5年以上国际、国内大型企业从事管理和战略规划工作或大型咨询公司3年以上工作经历；
3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；
4、接受过企业运营管理、管理技能开发、宏观经济分析、产业经济学、竞争战略等方面培训；
5、有极强的人际沟通、协调、谈判能力，较强的语言表达和文字写作水平；
6、思维开阔、敏捷、清晰，善于抓事物的重点和前瞻性分析、预测。

岗位描述：
1、进行市场分析工作，跟踪、收集、分析集团所涉及业务的行业动态，包括政策环境、技术发展、竞争状况、市场变化、新产品、新技术出现的新情况，并将这些因素纳入动态的战略分析中；
2、分析研究宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外企业发展和创新的最新动态，定期撰写动态信息分析报告；
3、根据集团发展战略，跟踪分析集团主要业务板块的市场环境、经营效益、资金与财务状况，对增强集团核心主业的竞争力提出建议和研究报告；
4、收集并分析国家政府部门各类政策信息和行业信息，争取各项优惠政策；
5、参加各级政府部门组织的经济运行会议和信息统计会议，组织及策划各级政府举办的产品展示会；
6、负责各级政府项目资助资金的组织申报和实施跟踪；

任职资格：
1、硕士及上学历，35岁以下，经济管理类专业；
2、3年以上从事行业研究工作经历；
3、熟练运用办公自动化系统，熟练掌握英语的听说读写；
4、有较强的沟通能力和组织协调能力；
5、了解ERP管理系统。

岗位描述：
1、主持本部门的日常工作，对分管领导负责，保证人力资源政策对人才的吸引和激励效能、保证审计的真实性和监察的督导效能；
2、贯彻执行总经理、分管领导布置给本部门的各项工作；
3、依据部门标准，负责本部门人员的工作安排、内部考核和培训，定期总结部门工作，并向分管领导汇报；
4、负责本部门主导流程和三、四级文件的制定和完善；
5、依据管理体系文件，确保本部门的工作符合规范；
6、负责本部门的费用预算，并对预算的控制负责；
7、参加总经理办公会，参与会议讨论事项的论证、决策工作。

任职资格：
1、本科以上学历，35岁以下，人力资源管理专业。有五年以上企业人力资源高层管理经验，熟悉人力资源管理的理论、知识；
2、有极强的人际沟通、组织协调、谈判能力；
3、思维开阔、敏捷、清晰，善于抓事物的重点和前瞻性分析、预测。